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单位不给加班费,通过仲裁能否获补偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-29
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郭培员律师
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律师解析
1.单位不付加班费,劳动者可申请仲裁获补偿。
按规定,单位需依法支付加班费,逾期不付,劳动行政部门会责令加付赔偿金。
2.申请仲裁时,劳动者要提供加班证据,像考勤记录、加班通知、同事证言等。
证据充足,仲裁委一般会支持劳动者,裁决单位支付费用。
3.若仲裁后单位仍不支付,劳动者可在规定时间内申请法院强制执行。
案情回顾:

小朱在某单位工作期间,经常加班但单位从未支付过加班费。小朱向单位多次提出支付加班费的要求,均被单位以各种理由拒绝。于是,小朱决定申请劳动仲裁,要求单位支付加班费。单位则称小朱不存在加班事实,双方因此产生争议。小朱为证明加班事实,提供了考勤记录和同事证言。

案情分析:

1、依据相关法律规定,劳动者加班的,单位应依法支付加班费;逾期不支付,劳动行政部门可责令按应付金额一定标准加付赔偿金。小朱提供了考勤记录和同事证言等证据,若能充分证明加班事实及单位未支付加班费,仲裁委通常会支持小朱诉求,裁决单位支付加班费。
2、若单位在仲裁后仍不履行支付义务,小朱可在规定时间内向法院申请强制执行。
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