工伤跟非工伤界限具体包括些什么
- 律师解析
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1.工伤认定依据《工伤保险条例》。
认定为工伤的情形，包括工作时间场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形，有工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不算工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一天，他在工作时间和工作场所内，因与同事小胡发生口角，被小胡殴打致伤。小朱认为自己是在工作时间和场所内受伤，应认定为工伤；而公司却认为这是个人冲突导致的伤害，不属于因工作原因，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定为工伤。小朱虽在工作时间和场所内受伤，但此次受伤是因个人口角冲突，并非因履行工作职责，所以不符合认定工伤的该情形。
2、小朱所受伤害也不属于其他认定工伤或视同工伤的情形，同时也不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤害的非工伤情形。综合来看，小朱此次受伤不应认定为工伤。
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