被主管辞退怎么维权
- 律师解析
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1.确认辞退合法性：
若单位无正当理由解约，属违法辞退。
2.协商解决：
可要求继续履行合同，或按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍拿赔偿金。
3.投诉：
协商不成，可书面投诉到劳动监察部门，让其调查处理。
4.仲裁：
也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，一年内提出，备好合同、工资条等证据。
5.诉讼：
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，突然被主管辞退。小朱认为公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。公司则坚称辞退合法，双方产生争议。小朱想继续留在公司工作，或让公司给予合理赔偿，与公司协商却未能达成一致。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法辞退。案例中公司坚称辞退合法，但小朱认为无正当理由，若最终认定公司违法辞退，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱与公司协商不成，可通过书面材料向劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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