调岗不同意被辞退怎么要补偿金
- 律师解析
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1.调岗需双方同意，若不同意调岗被辞退，单位属违法解除合同。
2.劳动者要补偿金，先收集证据，像劳动合同、工作证、工资条等，证明劳动关系、工资及单位违法辞退。
3.与单位沟通，指出其违法，按法律要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服还能起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司未经与小朱协商一致，突然对其进行调岗。小朱明确表示不同意调岗，随后公司以小朱不服从安排为由将其辞退。小朱认为公司违法解除劳动合同，决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，调岗需双方协商一致，该公司未经协商擅自调岗并辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可收集劳动合同、工作证、工资条、辞退通知、调岗相关文件等证据，证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退事实。
3、小朱可先与公司沟通协商，指出公司违法解除行为，依据法律要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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