试用期7天遭解雇，工资需当即结算不
- 律师解析
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1.试用期7天被解雇，工资要在解除劳动合同时一次性付清。
按规定，单位与劳动者解除合同时，要在工作交接完成后支付工资，所以解雇时就得结算。
2.若单位没当即结算，劳动者先和单位协商支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4.劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，成功入职并进入7天试用期。然而试用期结束时，公司以不符合岗位要求为由将小朱解雇。但公司并未在解除劳动合同时一次性付清小朱的工资，小朱要求公司当即结算，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司应按规定及时支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需在其办结工作交接时支付工资。所以该公司应在解雇小朱时当即结算工资。
2、若公司未当即结算工资，小朱可先与公司协商，要求公司及时支付。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，小朱要注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
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