劳动合同员工弄丢了应怎么处理
- 律师解析
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1.员工弄丢劳动合同，可向用人单位申请复制其留存的合同文本，让单位加盖公章。
2.法律规定，劳动合同双方各执一份，复制的留存文本和原合同效力相同。
3.若单位拒绝，员工可投诉至劳动监察部门，该部门有权责令单位改正。
4.给员工造成损害的，单位要担责赔偿，保障员工权益，避免潜在纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，不慎将自己的劳动合同弄丢。他向公司提出申请，希望复制公司留存的劳动合同文本并加盖公章，但公司拒绝了。小朱认为自己有权获取合同文本，而公司却不配合，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，文本由双方各执一份。小朱虽丢失合同，但有权利向公司申请复制留存的文本，且复制文本与原合同具有同等法律效力。
2、该公司拒绝提供相关文本的行为违反规定，若小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。若因公司拒绝提供文本给小朱造成损害，公司还应承担赔偿责任。此规定能保障员工对自身劳动合同的知情权，维护其合法权益，避免潜在纠纷。
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