因拖欠工资仲裁，赔偿金具体该怎么算
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者仲裁时能要求支付工资和加付赔偿金。
不过，加付赔偿金要劳动行政部门先责令单位限期支付，逾期未付才会产生。
2.加付赔偿金标准是应付金额的50%-100%。
比如拖欠1万元工资，逾期未付，可要求加付5000元-1万元。
3.劳动者要先向劳动行政部门投诉，等单位逾期不支付，再在仲裁中主张加付赔偿金，才会获支持。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资。小朱向劳动争议仲裁委申请仲裁，诉求公司支付拖欠工资并加付赔偿金。公司认为小朱未先经劳动行政部门责令公司限期支付，不应支持加付赔偿金。小朱则称只要公司拖欠工资就应支付。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者主张用人单位支付加付赔偿金，需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付才产生加付赔偿金。本案中小朱若未经过此程序，仲裁委和法院通常不会支持其加付赔偿金的诉求。
2、加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。若小朱经劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，小朱在仲裁中可按此标准主张相应的加付赔偿金。
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