公司解散签完离职合同还能不能拿赔偿
- 律师解析
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1.公司解散签离职合同后能否获赔偿，要看具体情形。
若合同明确员工放弃赔偿权，且是双方真实意愿，无欺诈胁迫，员工一般不能再索赔。
2.若签合同时公司有欺诈、胁迫或乘人之危行为，使员工违背意愿签约，员工可请求撤销合同并要求补偿。
3.公司解散依法应给员工经济补偿，按工作年限，满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱所在公司解散，与公司签订离职合同。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司称离职合同中其已放弃赔偿权利。小朱表示签合同时公司以不签就不发放当月工资相威胁，自己是违背真实意愿签的合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若离职合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，员工明确放弃相关赔偿权利，通常不能再主张赔偿。本案中若小朱无证据证明受胁迫，可能无法获得赔偿。
2、若签合同时公司存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，导致员工违背真实意愿签订合同，员工可请求法院或仲裁机构撤销该合同，并要求公司支付经济补偿。公司解散依法应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若小朱能证明受胁迫，其诉求可能得到支持。
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