员工偷偷录的音能当作仲裁证据么
- 律师解析
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1.员工偷录的音可作仲裁证据，但要满足条件，即具备合法性、真实性、关联性。
2.合法性方面，获取方式要合规，不能严重侵害他人权益、违反法律或违背公序良俗，像在他人住所装窃听设备录的音就不行。
3.真实性要求录音未被剪辑、拼接或篡改，能真实反映当时情况。
4.关联性是指录音内容要与仲裁案件有关，可证明争议事实。
5.符合条件的录音可作参考，但最好有其他证据相互印证增强证明力。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因与公司在薪资问题上产生争议，决定申请仲裁。为证明自己的主张，小朱拿出了自己偷偷录制的与公司领导的谈话录音。公司则认为该录音是小朱私自录制，不具备合法性，不能作为证据使用。双方就该录音能否作为仲裁证据产生了激烈争议。
案情分析:
1、该录音要成为有效的仲裁证据，需具备合法性、真实性和关联性。合法性上，若小朱录制方式未严重侵害公司或他人合法权益、未违反法律禁止性规定及严重违背公序良俗，该录音取得方式合法；真实性方面，若录音未经过剪辑、拼接等伪造或篡改，能真实反映当时情况，则满足要求；关联性上，若录音内容与薪资争议相关，能证明争议事实，就具备关联性。
2、即便录音同时符合上述条件，仲裁机构虽会将其作为认定事实的参考，但仅有录音往往不够，小朱还需提供其他证据相互印证，形成完整证据链，以增强证明力。
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