加班时间严重超长可申请仲裁吗
- 律师解析
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1.加班超长可仲裁。
单位要执行劳动定额标准，不能强迫员工加班，正常每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，安排加班得付加班费。
2.加班超长时，员工收集考勤记录、加班通知等证明加班的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁请求可让单位付加班费、合理安排工时。
对结果不满，还能去法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常安排高强度加班，小朱每日工作时间远超八小时，每周工作时间也大大超过四十四小时，且公司未按规定支付加班费。小朱多次与公司沟通，公司却以业务繁忙为由拒绝支付。小朱决定维护自身权益，收集了考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费并合理安排工作时间。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，且劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时，该公司严重违反此规定。
2、用人单位安排加班需按国家规定支付加班费，此公司未支付，侵害了小朱的合法权益。小朱收集证据申请仲裁，要求支付加班费和合理安排工作时间的请求合理合法。若对仲裁结果不满意，小朱还可向法院提起诉讼。
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