个人签劳务合同遇拖欠工资该怎么办
- 律师解析
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1.协商解决：
与对方沟通，要求在合理时间支付工资，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.举报投诉：
协商不成，向劳动行政部门举报，部门会责令限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
3.提起诉讼：
收集劳务合同、工作记录等证据，向法院起诉，要求支付工资及逾期利息。
4.申请保全：
情况紧急时，起诉前可申请财产保全，避免对方转移资产。
案情回顾:
小朱与小丽签订劳务合同，为小丽提供劳务。劳务完成后，小丽却拖欠小朱工资。小朱多次与小丽协商，要求其支付工资，还保留了聊天记录作为协商证据，但小丽仍未支付。小朱不知后续该如何有效解决工资拖欠问题。
案情分析:
1、小朱可向劳动行政部门举报，由该部门责令小丽限期支付工资；若小丽逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
2、小朱也可收集劳务合同、工作记录等证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求小丽支付拖欠工资及逾期利息等损失。若情况紧急，为保障自身合法权益，小朱还能在起诉前向法院申请财产保全，防止小丽转移资产。
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