工作八年被公司辞退会有多少补偿款
- 律师解析
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1.协商一致解除或无过失性辞退：
公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
工作八年能拿八个月工资补偿。
2.违法辞退：
员工可要求继续工作，不要求的话，公司按经济补偿标准两倍赔，工作八年就是十六个月工资。
3.这里的工资是解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了八年。公司欲辞退小朱，小朱认为公司是违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，若不继续履行则应支付相应赔偿；而公司称是协商一致解除劳动关系，只愿按正常协商一致解除的标准给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司与小朱是协商一致解除或属无过失性辞退，依据法律规定，公司应按小朱工作年限支付经济补偿。小朱工作八年，公司需支付八个月工资的经济补偿，此处工资指劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属违法辞退，小朱可要求继续履行合同，若小朱不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。
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