离职时没签合同数月咋申请双倍工资
- 律师解析
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1.收集证据：
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及入职离职时间。
2.准备申请书：
写明双方信息、要求支付未签合同双倍工资的仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：
向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交申请与证据。
4.开庭审理：
按时参加仲裁庭审，阐述观点、出示证据。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，且要在知道权利受损一年内申请仲裁。
案情回顾:
小朱从某公司离职后，发现在职期间公司有几个月未与自己签订劳动合同。小朱认为公司此举侵害了自己的权益，要求公司支付未签合同期间的双倍工资，但公司以各种理由拒绝。于是，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与公司存在劳动关系及入职离职时间。
2、小朱应准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（支付未签合同期间双倍工资）及事实理由，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，小朱需按时参加并在庭上阐述观点、出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，小朱要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
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