公司不续签经济补偿金如何计算
- 律师解析
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1.公司不续签劳动合同要给劳动者经济补偿。
补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司已工作三年，劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续签劳动合同。公司认为只需支付小朱一个月工资作为经济补偿，而小朱则觉得按照自己过去十二个月的平均工资，公司应支付三个月工资。双方就经济补偿的金额发生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，公司不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，支付小朱三个月工资作为经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以应以小朱前十二个月的平均工资核算补偿金额，而非公司认为的支付一个月工资。
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