公司在员工离职后拖欠工资要怎样赔偿
- 律师解析
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1.公司离职后拖欠工资，员工能依法维权获赔偿。
2.先与公司协商支付拖欠工资，协商不成向劳动行政部门投诉。
公司逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
补偿按工作年限定，不满半年付半月工资，超半年不满一年付一月。
不服仲裁结果可起诉。
案情回顾:
小朱从某公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。于是小朱决定申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，公司对仲裁结果不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工离职后公司拖欠工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司经责令逾期未支付，需承担加付赔偿金的责任。
2、员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。小朱申请仲裁，公司若对结果不满，小朱后续可通过诉讼途径解决。
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