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单位能与可能患病的员工终止劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-30
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郭培员律师
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律师解析
1.员工在医疗期内,单位不能因合同期满终止合同,合同要延续到医疗期结束。
2.医疗期满,员工无法从事原工作和新安排工作,单位提前30日书面通知或多付1个月工资,可解约并支付补偿。
3.员工可能患病未确诊且未进医疗期,合同到期单位可依法终止并支付补偿。
4.试用期内,单位能证明员工不符录用条件,可解除合同。
案情回顾:

小朱是某单位员工,其劳动合同即将到期。此时,小朱身体不适疑似患病,但尚未确诊也未进入医疗期。单位认为劳动合同到期可依法终止,而小朱觉得自己可能患病,单位不应此时终止合同,双方就此产生争议。另外,若小朱处于试用期,单位以其不符合录用条件欲解除合同,小朱对此也存在异议。

案情分析:

1、若小朱可能患病但未确诊,且未进入医疗期,劳动合同到期时,根据法律规定,单位可以依法终止劳动合同,但需支付经济补偿。
2、若小朱处于试用期,单位能够证明其不符合录用条件,单位可解除劳动合同。若小朱处于医疗期内,单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同,应续延至医疗期结束。若医疗期满,小朱不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同并支付经济补偿。
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