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公司没按时发足工资应怎样给予补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-30
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.公司未按时足额付工资,劳动者能依法维权获补偿。
先和公司协商支付工资与补偿。
2.协商不成,向劳动行政部门投诉,部门会责令公司限期支付。
逾期不付,公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可解除劳动合同,公司按工作年限付经济补偿。
满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。
可通过仲裁或诉讼维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司却未按时足额支付其工资。小朱先与公司协商,要求支付工资并给予相应补偿,但公司拒绝。无奈之下,小朱向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付工资,然而期限届满公司仍未支付。小朱遂决定解除劳动合同,并打算通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据相关法律,公司未按时足额支付工资,小朱有权要求公司支付工资及补偿。小朱先与公司协商,协商不成向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付,公司逾期未付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱解除劳动合同后,公司需按小朱的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可通过劳动仲裁或诉讼来主张自身权益。
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