老板欠薪3年，还能不能去法院起诉
- 律师解析
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1.老板欠薪3年也能去法院起诉，不过有超过时效的风险。
2.劳动争议要先仲裁，仲裁时效1年，从知道权利被侵害时算起。
3.3年中若向老板要过工资或向有关部门求助，仲裁时效会中断，重新计算。
4.未经仲裁直接起诉，法院通常不受理，应先申请仲裁。
5.仲裁委以超时效不受理，可持通知书起诉，法院会审查时效情况，存在中止、中断仍可能支持诉求。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，老板拖欠其工资长达3年。小朱想通过法律途径讨回工资，直接去法院起诉，法院未受理。小朱疑惑，认为自己的权益受损就应得到法律支持，不理解为何法院不受理。后经了解，才知道劳动争议需先仲裁。
案情分析:
1、劳动争议需先经仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉，法院一般不会受理。小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果小朱在这3年中有向老板主张过工资、向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
3、若仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，小朱可持不予受理通知书向法院起诉。法院会审查是否存在时效中止、中断情形，若存在仍可能支持小朱的诉求。
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