没跟员工签劳动合同，员工去仲裁怎么办
- 律师解析
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1.用人单位未与员工签合同，员工仲裁，单位可能需付双倍工资。
按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。
2.单位可积极应对。
若因员工原因未签，有聊天记录等证据可减责。
3.若单位疏忽，可与员工协商和解，定赔偿方案。
4.协商不成，准备仲裁答辩，收集员工工作、工资证据，降低赔偿与风险。
案情回顾:
小朱在某单位入职后，单位一直未与他签订书面劳动合同。工作数月后，小朱以未签合同为由申请仲裁，要求单位支付双倍工资。单位认为可能是小朱拒绝签订合同，但没有有力证据；小朱则坚称是单位疏忽。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此案中，若单位无法证明未签订合同是小朱的原因，就需承担支付双倍工资的法律后果。
2、单位若想减少自身责任，需提供相关证据如聊天记录、书面通知等证明是员工原因导致未签合同。若确实是单位疏忽未签，可先尝试与小朱协商和解，达成赔偿方案；若协商不成，应积极准备仲裁答辩，收集小朱工作情况、工资发放等方面的证据，以降低赔偿金额或减少法律风险。
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