员工跟公司有纠纷请劳动仲裁解决可以吗
- 律师解析
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1.员工和公司有纠纷，可通过劳动仲裁解决。
2.适用劳动仲裁的情形包括：
确认劳动关系、合同订立履行变更等、除名辞退离职、工作时间福利等、劳动报酬赔偿等方面的争议。
3.员工应在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。
4.申请时要交书面仲裁申请和相关证据。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以经营困难为由，突然单方面解除与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为公司的解除行为不符合法律规定，且自己应获得相应经济补偿，与公司协商无果后，双方产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、本案中公司单方面解除劳动合同未支付经济补偿，属于因解除劳动合同和经济补偿发生的争议，根据劳动争议调解仲裁法，此类劳动争议适用劳动仲裁。
2、小朱应在知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者该公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、公司解除通知等，以证明自身主张。
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