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劳务派遣工能不能随时去选择辞职

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-31
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郭培员律师
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律师解析
1.劳务派遣工不能随意辞职。
正常情况下,需提前三十天书面通知派遣单位;试用期内,提前三天通知。
2.若单位有违法行为,如不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保、规章制度违法损害权益等,劳动者可随时解除合同。
3.单位若用暴力威胁强迫劳动,或违章指挥危及人身安全,劳动者不用提前通知就能解约。
案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工,在工作一段时间后,觉得工作内容枯燥且压力大,想立刻辞职。但劳务派遣单位告知他不能随时辞职,需提前三十日书面通知。小朱认为自己有随时辞职的权利,双方因此产生争议。后来发现用人单位存在未及时足额支付小朱劳动报酬的情况。

案情分析:

1、一般情况下,劳务派遣工不能随时辞职。依据法律规定,被派遣劳动者解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位;试用期内则需提前三日通知。小朱在无特殊情形时,不能随意立刻辞职。
2、不过,本案中用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形。在此种情况下,劳动者可随时解除劳动合同。所以小朱在这种情况下有权随时解除与劳务派遣单位的劳动合同。
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