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雇佣关系有事故,雇员是否应承担责任

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-31
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律师解析
1.雇佣事故责任分情况判定。
雇员致他人损害,通常雇主担责。
若雇员故意或有重大过失,雇主担责后可向其追偿。
2.雇员自身受损,双方按过错担责。
3.损害由第三人造成,雇员可找第三人赔偿,也可让雇主补偿,雇主补偿后可向第三人追偿。
案情回顾:

小朱雇佣小李干活,在工作过程中,小李操作机器时致使路人小胡受伤。之后,小李自己在作业时不小心从高处坠落受伤,而这次意外是因另一名路人小丽的突然干扰造成。对于小胡的受伤赔偿和小李自身受伤赔偿问题,各方产生了争议,小朱认为自己不应负全部责任。

案情分析:

1、关于小胡受伤的赔偿,因小李是在为小朱提供劳务过程中造成小胡损害,通常应由雇主小朱承担侵权责任。但如果小李在操作中存在故意或者重大过失,小朱承担责任后可向小李追偿。
2、对于小李自己受伤的情况,由于损害是第三人小丽造成,小李既可以请求小丽承担赔偿责任,也可以请求雇主小朱给予补偿。小朱补偿后可向小丽进行追偿。
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