没签劳动合同工资被拖欠，如何去索赔
- 律师解析
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1.留存证据：
遇到未签合同且欠薪情况，先收集工作证、考勤和工资支付证明、同事证言等证明劳动关系的证据。
2.尝试协商：
与单位沟通，要求支付欠薪和未签合同的双倍工资差额。
3.投诉举报：
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：
可向劳动仲裁委申请，要求单位支付欠薪和双倍工资差额，注意仲裁时效一年。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不满，可在期限内向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位既未与其签订劳动合同，还拖欠了两个月工资。小朱多次向单位索要工资无果，与单位协商支付拖欠工资及未签合同双倍工资差额也未达成一致。小朱不知该如何维护自身权益，遂咨询解决办法。
案情分析:
1、小朱可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
2、之后小朱可再次与用人单位协商支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3、小朱也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签书面劳动合同自用工之日起次月至满一年期间的双倍工资差额。不过申请仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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