公司倒闭破产后员工能否获得赔偿
- 律师解析
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1.公司倒闭破产，员工一般能获赔偿。
当用人单位依法宣告破产、被吊销执照等情况致劳动合同终止，需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可在公司破产程序中申报债权要补偿。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某公司工作多年。后该公司因经营不善倒闭破产，员工们面临失业。对于公司破产后是否应给予他们经济补偿，员工与公司管理层产生争议，员工认为公司应按法律规定给予补偿，而公司管理层起初对此态度模糊。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在此案中，该公司倒闭破产，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工们可据此计算应得补偿。
3、员工可以在公司破产程序中申报债权，以此要求公司支付经济补偿。
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