续签劳动合同期限有多久
- 律师解析
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1.续签劳动合同的期限，由用人单位和劳动者商量确定。
可以是一年、三年等固定期限，也能是无固定期限，还可以以完成特定工作任务为期限。
2.有这些情况，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同：
在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，已连续工作满十年且距退休不足十年；连续签二次固定期限合同，且劳动者无违纪等法定情形后续签合同。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作满十年。劳动合同到期后，公司打算与小朱续签一年固定期限劳动合同，可小朱希望订立无固定期限劳动合同。公司认为续签固定期限合同也合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，续签劳动合同期限可由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等多种选择。
2、本案中，小朱在该用人单位连续工作满十年，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与小朱订立无固定期限劳动合同。现小朱希望订立无固定期限劳动合同，公司却坚持续签一年固定期限合同，不符合法律规定。
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