公司解除劳动关系会给予哪些补偿
- 律师解析
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1.公司与劳动者协商一致解除劳动关系，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者有过错，像严重违反公司规章，公司解除劳动关系无需补偿。
3.公司违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿月工资是解除合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等收入。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年，近期公司准备调整业务架构。公司提出与小朱协商一致解除劳动关系，但小朱认为公司应按每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿，而公司主张按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。双方就补偿金额产生争议，小朱认为公司解除行为属于违法解除，应支付赔偿金；公司则称是协商一致解除且自身无违法情形。
案情分析:
1、若属于公司与劳动者协商一致解除劳动关系，根据规定，公司应按小朱工作三年，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
2、若公司是因小朱严重违反规章制度等过错解除劳动关系，公司无需向小朱支付补偿。
3、若公司解除行为被认定为违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿月工资按小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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