被拖欠工资补齐后是否可申请补偿
- 律师解析
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1.被拖欠工资补齐后，特定情况可申请补偿。
若单位未及时足额付薪，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其工资。小朱多次催要无果后向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付。公司虽最终补齐了拖欠工资，但已超过限期。此外，小朱因公司拖欠工资提出解除劳动合同。小朱认为公司应给予补偿，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该公司应按此规定向小朱支付赔偿金。
2、因公司拖欠工资，小朱解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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