工作导致流产赔多少钱
- 律师解析
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1.工作致流产赔偿数额依具体情况定，可能属工伤，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿范围有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资待遇不变，伤残还有一次性伤残补助金。
3.单位没缴工伤保险，担全部赔偿责任。
4.最终赔偿看鉴定结果、实际花费和工资等。
应及时申请认定，先协商，不成可仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，工作过程中不幸流产。小朱认为是工作导致自己流产，要求公司给予赔偿，但公司认为小朱的流产与工作无关，拒绝赔偿。双方因此产生争议，小朱希望通过合法途径解决赔偿问题。
案情分析:
1、小朱工作导致流产可能构成工伤，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定是否属于工伤及伤残程度。
2、赔偿范围通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用算；停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。
3、若公司未给小朱缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任。最终赔偿数额要依据鉴定结果、实际花费及小朱工资收入等确定。小朱可及时申请工伤认定，与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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