没签合同突然离职，工资不发怎么解决
- 律师解析
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1.收集证据：
收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.协商解决：
和用人单位沟通，指出不发工资且未签合同违法，要求支付工资。
3.投诉维权：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
4.申请仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，入职满一个月未签合同可主张双倍工资。
5.法院诉讼：
对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。小朱因个人原因突然离职，公司以其突然离职为由拒绝发放工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司未与小朱签订劳动合同且不发放工资的行为违反法律规定。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。
2、小朱可先与公司协商，指出公司不支付工资和未签合同的违法性，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于入职满一个月公司未签合同，他可主张双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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