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能不能将公司和员工一同列为被告

#劳动争议 最新修订 | 2026-04-01
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杨琪律师
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律师解析
1.公司和员工可一同列为被告,特定条件下此举合法。
2.员工履行职务致他人损害,用人单位担责;若员工故意或重大过失致损,单位担责后可追偿,此时可将二者列为共同被告。
3.员工个人行为与职务关联,涉共同侵权,像商业欺诈等,受害人可同时起诉二者。
4.诉讼时要明确责任划分,收集担责证据支持诉求。
案情回顾:

小朱经营一家小店。一次,小胡作为某公司员工,在推广业务过程中与小朱产生纠纷,小胡的不当行为致使小朱遭受经济损失。小朱认为小胡是在执行公司任务时造成自己的损失,公司和小胡都应承担责任,于是将公司和小胡一同列为被告起诉至法院,而公司则辩称小胡的行为属于个人行为,公司不应担责。

案情分析:

1、若小胡的行为是在履行职务过程中造成小朱损害,依据法律规定用人单位即该公司应承担侵权责任。若小胡存在故意或重大过失致损,公司担责后可向小胡追偿,在此情况下,小朱将公司和小胡列为共同被告符合法律规定。
2、若小胡的个人行为与职务行为存在关联,且涉及与公司业务相关的共同侵权情形,小朱也有权把公司和小胡同时起诉。但小朱在诉讼时,需明确公司和小胡的责任划分,并收集二者需担责的证据来佐证诉求。
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