工伤未到10级标准，应该怎样去理赔
- 律师解析
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1.工伤未达10级也能获部分赔偿。
停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。
2.治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
3.住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通和食宿费，符合条件也从基金支出。
4.若单位没缴工伤保险费，这些费用单位承担。
单位不支付，可协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定工伤未达10级标准。治疗期间，小朱所在单位以工伤未达10级为由，拒绝支付停工留薪期工资和治疗费用。小朱认为自己虽未达10级标准，但仍应按规定获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，工伤未达10级标准也可获得部分赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。
2、小朱所在单位拒绝支付费用的做法不合法。小朱可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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