劳动合同过期被辞退能不能获得赔偿
- 律师解析
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1.劳动合同过期被辞退，员工通常可获赔偿。
公司不续签而辞退，要按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.合同期满后继续用工未续签，自满一个月次日起付双倍工资。
3.若员工有严重违规等法定过错，公司辞退无需赔偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未续签合同但仍让小朱继续工作。数月后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则称小朱在工作中存在失误，严重违反公司规章制度，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱不存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司在合同期满后不续签且辞退小朱，需向小朱支付经济补偿，按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、公司在合同期满后继续用工却未续签书面劳动合同，自用工满一个月的次日起还需向小朱支付双倍工资。但如果公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度的法定过错，那么公司辞退小朱无需支付赔偿。
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