被用人单位辞退不给赔偿怎么办
- 律师解析
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1.被单位辞退未获赔偿，先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位的劳动关系，以及被辞退的事实。
2.和单位协商，告知其违法辞退需按规定支付赔偿金，争取达成赔偿协议。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
4.可申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
对结果不服，15天内可向法院起诉。
单位违法辞退，需双倍赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，却突然被用人单位辞退且未获赔偿。小朱认为用人单位的辞退行为违法，要求赔偿，但用人单位拒绝。小朱与单位协商无果后，决定依法维权。
案情分析:
1、小朱应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被辞退事实，为维权奠定基础。
2、小朱可再次与单位协商，明确指出单位违法辞退需支付赔偿金的法律规定，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。
3、若劳动监察部门处理结果不满意，小朱可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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