劳动法中试用期合同是如何规定的
- 律师解析
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1.试用期算在劳动合同期限内，单位和劳动者要签书面合同，单独试用期合同无效，该期限等同合同期限。
2.合同期限不同，试用期时长有规定：
三个月以上不满一年，不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，以完成工作任务为期限或合同不满三个月，不得约定。
4.单位违规，劳动部门责令改正，已履行违法试用期，按试用期满月工资付赔偿金。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司与其签订了一份单独的试用期合同，期限为三个月。小朱认为公司这种做法不合理，且据了解，该劳动合同期限为一年，按照规定试用期不应超过一个月。小朱与公司协商，公司却坚持认为试用期合同有效。小朱遂向劳动行政部门反映情况。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，单独的试用期合同不成立，该期限应视为劳动合同期限。此案例中公司与小朱签订单独试用期合同的做法不符合法律要求。
2、该劳动合同期限为一年，按照规定试用期不得超过一个月，而公司约定三个月试用期，属于违法约定试用期。若违法约定的试用期已经履行，公司应以小朱试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向小朱支付赔偿金。劳动行政部门也会责令公司改正。
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