竞业协议的赔偿金额标准是多少
- 律师解析
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1.竞业协议赔偿无固定标准，有约定按约定执行。
2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。
若低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.单位违约不支付或拖欠补偿，劳动者可解除约定。
4.劳动者违约，要按约定付违约金。
案情回顾:
小朱与所在公司签订了竞业协议。协议未明确约定赔偿金额。后来小朱履行了竞业限制义务，向公司要求经济补偿。公司对于补偿标准与小朱产生争议，小朱认为应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，而公司则有不同看法。
案情分析:
1、在司法实践中，对于竞业协议赔偿金额，有约定的从约定，本案未约定，所以应按相关规定处理。
2、小朱履行了竞业限制义务，可要求公司按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、若公司违反竞业协议约定不支付或无正当理由拖欠补偿，小朱可解除竞业限制约定；若小朱违反竞业协议，需按约定向公司支付违约金。
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