提供加班工资赔偿证据应该怎么做
- 律师解析
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要提供加班工资赔偿证据，可从四方面入手：
1.书证：
收集考勤记录、加班通知等，像纸质打卡记录、邮件通知等，证明加班时间和单位安排加班的事实。
2.视听资料：
工作场所监控视频和与领导沟通加班的录音录像，直观呈现加班情况。
3.证人证言：
同事的证言可辅助证明，但证明力弱。
4.电子数据：
工作软件操作和聊天记录，体现加班工作内容。
证据要真实、关联、合法，保留原始载体。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，认为公司未支付其加班工资，遂决定向公司索赔。公司否认小朱存在加班情况。小朱为证明加班事实，着手收集证据。他有纸质打卡记录和工作群里的加班通知，还留存了工作场所监控视频以及与领导沟通加班事宜的录音，此外还有同事愿意为其提供证人证言以及工作软件上的操作记录。
案情分析:
1、小朱收集的纸质打卡记录、电子考勤数据等书证，能够证明其具体的加班时间，而加班通知则可证实是单位安排其加班，这些书证具有证明力。
2、工作场所监控视频和与领导沟通加班事宜的录音录像等视听资料，直观反映了加班情况和安排加班的事实，符合证据要求。
3、同事的证人证言虽然可以辅助证明加班事实，但证明力相对较弱。
4、工作软件上的操作记录作为电子数据，能体现小朱加班时的工作内容，可作为有效证据。同时，小朱需确保这些证据具备真实性、关联性、合法性，并保留原始载体。
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