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医疗期满如何处理

#劳动保障 最新修订 | 2026-04-03
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杨琪律师
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律师解析
1.医疗期满,若劳动者能从事原工作,用人单位应让其继续履行原合同。
2.若不能从事原工作,单位需另行安排工作;经安排仍不能胜任,单位提前三十日书面通知或多付一个月工资,可解除合同,并按工作年限支付经济补偿。
3.医疗期满合同到期,应续延至医疗情形消失,单位可能需付经济补偿。
4.单位解除合同要符合法定程序,否则构成违法,需付赔偿金。
案情回顾:

小朱是某公司员工,因病休假医疗期满。公司认为小朱无法从事原工作,便另行安排了工作,然而小朱仍不能胜任新工作。公司未提前三十日书面通知,也未额外支付一个月工资,就直接解除了与小朱的劳动合同,且未支付经济补偿。小朱认为公司解除合同的程序不合法,要求公司支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者医疗期满不能从事原工作,用人单位应另行安排工作;经另行安排工作后仍不能胜任,用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后,才可解除劳动合同,并支付经济补偿。该公司未按此程序操作,属于违法解除。
2、由于公司构成违法解除劳动合同,小朱有权要求公司支付赔偿金。
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