因加班要起诉公司，该采取什么办法
- 律师解析
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1.收集证据：
收集考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，证明加班事实和时长。
2.与公司协商：
当面沟通或致函公司，要求支付加班费，并保留沟通记录。
3.申请仲裁：
协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份证明、公司信息和证据。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，十五日内到法院起诉，提交诉状和证据等由法院判决。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间长期加班，但公司未支付加班费。小朱收集了考勤记录、加班通知、工作邮件等证据后，与公司当面沟通支付加班费事宜，公司却以项目亏损为由拒绝支付。小朱又致函公司，公司依旧未回应。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，符合因加班问题起诉公司需收集证据证明加班事实及时长的要求，为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱先与公司协商，当面沟通及致函，且保留沟通记录，遵循了合理的维权流程。协商无果后申请仲裁，在对仲裁结果不满时又在规定时间内向法院提起诉讼，完全按照合法程序维护自身权益。
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