工伤护理费保险怎么赔偿
- 律师解析
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1.停工留薪期护理费：
职工因工伤停工治疗且生活不能自理，单位需负责护理。
若单位未安排，要支付护理费，标准参考当地护工同等级劳务报酬。
2.评定伤残等级后护理费：
经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
3.申请赔偿：
先工伤认定和劳动能力鉴定，按规定交材料，审核通过按标准获赔。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，小朱生活不能自理需要护理，但所在单位未安排人员护理。之后小朱经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理并评定了伤残等级。小朱与单位就停工留薪期内的护理费以及评定伤残等级后的护理费赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期内的护理费，根据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗且生活不能自理需护理的，所在单位负责，若单位未安排则应支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，因此小朱所在单位应按此标准支付停工留薪期内的护理费。
2、对于评定伤残等级后的护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，且按不同的生活自理等级对应统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付，小朱通过工伤认定和劳动能力鉴定并按规定提交材料审核通过后，可按对应标准获赔。
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