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工程部解散有补偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-04
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杨琪律师
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律师解析
1.工程部解散,员工劳动合同往往无法继续,用人单位通常要支付补偿金。
若单位提前解散致劳动合同终止,必须给劳动者经济补偿。
2.经济补偿依劳动者工作年限算,满一年付一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,付半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒付,劳动者可先协商,不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工程部工作多年。近期,公司决定解散工程部,小朱的劳动合同无法继续履行。公司却拒绝向小朱支付经济补偿。小朱认为,依据法律规定公司工程部解散导致合同无法履行,公司应支付补偿金。双方因此产生争议,小朱希望能合理解决此事。

案情分析:

1、根据法律规定,因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。该公司解散工程部导致小朱劳动合同无法履行,符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可按此标准计算应得补偿。
3、若该公司拒绝支付,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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