辞职后怎样拿到公司赔偿金
- 律师解析
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1.辞职拿公司赔偿，得符合法定情形。
公司若有未按合同提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者书面通知公司解约后可要求补偿。
2.补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若公司违法解约，劳动者不要求继续履行或无法履行，公司按补偿标准双倍赔偿。
4.可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司以经营困难为由，未及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍未解决。小朱遂以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司却认为经营困难是客观原因，拒绝支付。双方因此产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据相关法律，公司未及时足额支付劳动报酬属于过错行为，小朱有权以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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