工伤认定标准与条件有哪些
- 律师解析
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1.工伤认定考量因素多，在工作时间和场所内，因工作、预备或收尾工作受伤，或因履职遭暴力伤害，可认定工伤。
2.患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非主责交通等事故受伤，属工伤认定范围。
3.工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发可视同工伤。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
案情回顾:
小朱是一名公司职员。一天正常上班期间，他在办公室整理文件时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。公司认为小朱摔倒只是意外，并非因工作原因导致，不应认定为工伤。小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定标准，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。小朱在上班时于办公室整理文件，这属于正常工作行为，虽因地面湿滑摔倒，但也是在履行工作职责过程中，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受伤害”的条件。
2、小朱不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形。所以，小朱此次受伤应认定为工伤。
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