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在何种情形下劳动合同不得终止

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-04-04
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律师解析
1.劳动合同在这些情形下不得终止:
接触职业病危害作业者未做离岗检查、疑似职业病病人在诊断或观察期;患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力;患病或非因工负伤在医疗期;女职工处于孕期、产期、哺乳期;在单位连续工作15年且距退休不足5年;其他法定情形。
2.合同期满但有上述情况,应延续至情形消失。
3.丧失或部分丧失劳动能力者的合同终止,按工伤保险规定执行。
案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,劳动合同即将到期。公司认为合同期满,打算终止与小朱的劳动关系。但小朱表示自己在本单位连续工作已超过十五年,且距法定退休年龄不足五年。双方因此产生争议,公司坚持到期终止合同,小朱则认为依据法律规定合同应续延。

案情分析:

1、根据法律规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,劳动合同期满时应当续延至相应情形消失时终止。小朱符合此情形,公司不能仅以合同期满为由终止劳动合同。
2、公司应遵循法律规定,将小朱的劳动合同续延至其达到法定退休年龄等相应情形消失时,才可以终止。否则公司的行为可能构成违法终止劳动合同。
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