公司正确解除劳动合同的方式有哪些
- 律师解析
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1.协商解除：
公司与劳动者达成一致，根据相关法律，签订书面协议明确解除时间和补偿等。
2.劳动者过错解除：
若劳动者试用不合格、严重违纪等，公司可单方解除。
要收集证据，按程序通知工会和劳动者。
3.无过失性辞退：
劳动者患病或无法胜任工作，公司提前三十日书面通知或付一个月工资，支付经济补偿后可解除。
4.经济性裁员：
满足法定情形，公司提前向工会或全体职工说明，听取意见且报告劳动行政部门后可裁员。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。公司认为小朱在试用期间不符合录用条件，决定单方解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己工作表现良好，公司解除合同不合理。双方为此产生争议。同时，小丽因患病不能从事原工作，公司决定提前三十日书面通知她解除合同并支付经济补偿，小丽认为公司应给予更多补偿。
案情分析:
1、公司以小朱在试用期间不符合录用条件解除劳动合同，需收集证明小朱不符合录用条件的证据，如违纪记录等，并按程序通知工会且告知小朱。若证据充分，公司解除行为合法；若证据不足，则可能构成违法解除。
2、对于小丽的情况，公司因她患病不能从事原工作进行无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。公司按此规定操作则合法，小丽要求更多补偿需有合理的法律依据，否则其主张难以得到支持。
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