工会如何维护职工权益
- 律师解析
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1.维护劳动权益：
工会代表职工和用人单位平等协商，签集体合同，明确劳动报酬等事项；监督单位守法，对违法情况提意见促改正。
2.增进职工福利：
协助单位办好集体福利，做好工资、安全卫生和社保工作；组织文娱体育活动，丰富职工业余生活。
3.权益受侵援助：
职工权益受损，工会提供法律援助，支持其仲裁或诉讼。
4.反馈职工诉求：
倾听意见，向单位反映合理诉求，构建和谐劳动关系。
案情回顾:
小朱、小李等多名职工所在用人单位存在加班时间过长、劳动报酬发放不足等问题，他们向工会反映情况。工会代表职工与用人单位进行平等协商，提出签订集体合同明确劳动报酬、工作时间等事项，但用人单位以影响企业效益为由拒绝。同时，职工福利方面也存在欠缺，工会组织文娱活动用人单位也不支持。
案情分析:
1、工会在劳动权益维护上，依据法律规定有权代表职工与用人单位平等协商签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间等事项，用人单位拒绝协商的行为违反相关规定，工会可继续要求其改正。
2、在职工福利方面，工会协助用人单位办好集体福利事业、组织文娱活动是合理职责，用人单位不支持的做法不利于保障职工权益，工会应进一步与用人单位沟通，反映职工合理诉求，促进问题解决，维护和谐稳定的劳动关系。当职工权益受侵害时，工会需提供法律援助，支持职工维权。
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