在职被拖欠工资可去申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.在职被拖欠工资可申请劳动仲裁。
工作期间，单位要按合同和规定及时足额付工资，拖欠工资时，劳动者可维权。
2.申请仲裁需提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，写清双方信息、请求和理由。
4.仲裁庭依证据和陈述裁决，劳动者胜诉，单位要支付拖欠工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却未按照劳动合同的约定按时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司沟通协商，公司均以各种理由推脱。小朱决定维护自己的权益，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以讨回被拖欠的工资。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，该公司拖欠小朱工资的行为明显违法。
2、小朱若想在仲裁中胜诉，需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向有管辖权即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。若证据充分，仲裁庭会依法作出裁决，若小朱胜诉，该公司需按裁决支付拖欠小朱的工资。
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