刚签订合同便被开除如何去维权
- 律师解析
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1.收集证据：
刚签合同就被开除，要收集劳动合同、工资条等证据，证明自己和单位有劳动关系且被开除。
2.与单位协商：
若单位违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满半年，补偿半个月工资。
3.投诉与仲裁：
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也能在规定时间内申请仲裁，提交申请书和证据。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱与某单位刚签订劳动合同不久，便收到单位的开除通知。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，而单位坚称解除行为合法，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益，准备通过合理途径解决纠纷。
案情分析:
1、小朱可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与单位存在劳动关系以及被开除的事实。
2、若经判断单位属于违法解除，小朱可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，小朱工作不满半年可获半个月工资补偿。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可在被开除之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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