被强制加班可得到的赔偿是多少
- 律师解析
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1.用人单位强制加班，劳动者能获相应赔偿。
工作日加班，付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
2.若单位拒付，劳动行政部门责令限期支付；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者维权要收集考勤记录等加班证据，先和单位协商，协商无果可投诉或仲裁。
案情回顾:
小胡在某公司工作，公司经常强制小胡在工作日、休息日及法定休假日加班，但未依法支付相应加班费。工作日加班未按不低于工资150%支付，休息日加班未安排补休也未按不低于200%支付报酬，法定休假日加班同样未按不低于300%支付报酬。小胡与公司协商支付加班费事宜，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，在工作日应按不低于工资150%支付加班费，休息日加班又不能安排补休的要支付不低于200%的工资报酬，法定休假日加班需支付不低于300%的工资报酬。该公司强制小胡加班却不支付相应加班费，已违反法律规定。
2、若该公司拒绝支付加班费，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，要责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。小胡维权时要收集如考勤记录等加班证据，既可以先与单位协商，协商不成，也可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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