单位合同到期不续签赔偿该如何计算
- 律师解析
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1.单位合同到期不续签，经济补偿按工作年限算。
满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
3.单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，劳动合同到期后，单位决定不再与小朱续签合同。小朱认为单位应给予经济补偿，按其过去12个月平均工资计算。但单位称小朱工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，且小朱工作未达4年，不应按4年算补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，不满6个月应支付半个月工资，即单位应按3.5个月工资标准支付经济补偿。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此次单位需按此规定执行。且本案不存在单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，单位需支付经济补偿。
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