旷工自离且没签合同，工资要怎么计算
- 律师解析
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1.即便旷工自离且没签合同，劳动者付出劳动就应正常算工资，按实际出勤天数和约定工资标准计算。
2.未签书面合同，用工超一个月不满一年，劳动者能要双倍工资。
3.旷工自离或违反单位规章，若造成损失单位可索赔，但要证明损失且赔偿合理。
4.劳动者可先协商工资，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未与单位签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱旷工自离。结算工资时，单位以小朱旷工自离且未签合同为由，拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，单位应正常支付工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即使劳动者旷工自离且未签合同，其付出劳动的工资也应正常计算，按照实际出勤天数和双方约定的工资标准来算。所以小朱有权要求单位支付工资。
2、因未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，小朱还可主张双倍工资。
3、若单位能证明小朱旷工自离给其造成损失，可要求赔偿，但需有证据证明损失情况且赔偿金额应合理。
4、小朱可先与单位协商支付工资事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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